Qualifizierte Mitarbeiter für Fachbetriebe

Wir helfen Fachbetrieben im Handwerk
qualifizierte Mitarbeiter durch Social
Media zu gewinnen.

TÜV-Zertifiziert im Qualitätsmanagement

Unsere Bewertungen

4,8 von 5 Sternen auf Google

 5/5

Ihre Vorteile

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.

Exklusive Bewerbungen

Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.

Zeitnahe Entlastung

Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber

Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.

Unsere Strategie

1. Vorteile als
Arbeitgeber
ausarbeiten

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen Ihren Betrieb und Besonderheiten hervor. In jedem Unternehmen gibt es etwas Einzigartiges.

2. Wunschzielgruppe identifizieren

Profitieren Sie von der messerscharfen Targetierung des Facebook Algorithmus und der Platzierung in Ihrer Wunschzielgruppe. Wir sprechen die Bewerber auf den Plattformen an, auf denen sie täglich aktiv sind.

3. Schnelle Bewerbung ermöglichen

Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren und zeitlich die unpassenden Bewerber auszusortieren.

Unsere Kundenstimmen

Brix Zaun + Tor GmbH

Ziel:

2 Metalltechniker/Tischler, 1 Mitarbeiter im Außendienst, 2 Monteure, 1 Montageassistent

Bewerbungen:

180+ Bewerbungen kumuliert für alle Bereiche innerhalb von 6 Monaten

Erfolgreiche Einstellungen:

3 Metalltechniker/Tischler, 1 Mitarbeiter im Außendienst, 2 Monteure und 1 Montageassistent

Ringhofer & Partner GmbH

Ziel:

Projektleiter & Projekttechniker für die Bereiche Elektrotechnik, Bautechnik, HKLS-Installationstechnik & für Wärmeversorgung, erneuerbare Energien

Bewerbungen:

190+ Bewerbungen seit der Zusammenarbeit

Erfolgreiche Einstellungen:

Über 10 erfolgreiche Einstellungen

Pichler Wohnbau GmbH

Ziel:

2 Zimmerer und 1 Elektriker

Bewerbungen:

80+ Bewerbungen innerhalb von 5 Monaten

Erfolgreiche Einstellungen:

3 Zimmerer, 3 Elektriker, 2 Maurer

Nikko Photovoltaik GmbH

Ziel:

2 Elektriker, 1 Dachmonteur und 1 technischer Zeichner

Bewerbungen:

50+ Bewerbungen kumuliert für alle Bereiche innerhalb von 4 Monaten

Erfolgreiche Einstellungen:

2 Elektriker, 1 Dachmonteur und 1 technischer Zeichner

Rekord Fenster

Ziel:

1 Verkäufer und 1 Produktionsmitarbeiter

Bewerbungen:

36 Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen:

2 Verkäufer und 1 Produktionsmitarbeiter

Haustechnik Güssing GmbH

Ziel:

1 Elektromonteur und 1 HKLS Monteur

Bewerbungen:

60+ Bewerbungen kumuliert für alle Bereiche innerhalb von 4 Monaten

Erfolgreiche Einstellungen:

1 Elektromonteur, 2 HKLS Monteure, 1 Projektleiter Elektrotechnik

Medienberichte & Interviews

Interview - GEWINNERmagazin

Im Interview mit dem GEWINNERmagazin spricht Stefan Morawitz als einer der marktführenden Experten im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe über die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche und sein verlässliches System neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Klicken Sie hier oder auf das Bild, um den ganzen Artikel zu lesen.

Interview-
UNTERNEHMERJOURNAL

Im Interview mit dem UNTERNEHMERJOURNAL spricht Stefan Morawitz darüber, wie man als Handwerksbetrieb geeignete Mitarbeiter findet, welcher Weg der Personalgewinnung am besten funktioniert und mit welchen Ergebnissen Kunden von Stefan Morawitz rechnen können.

Klicken Sie hier oder auf das Bild, um den ganzen Artikel zu lesen.

Interview - ONLINE-
MARKETING MAGAZIN

Im Interview mit dem ONLINE-MARKETING MAGAZIN spricht Stefan Morawitz darüber, warum die meisten Handwerksbetriebe über die herkömmlichen Wege keine qualitativen Bewerber mehr erhalten. Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.

Klicken Sie hier oder auf das Bild, um den ganzen Artikel zu lesen.

Über Stefan Morawitz

Geboren als Sohn eines Handwerkers hatte Stefan Morawitz das Ziel, Fußballprofi zu werden. Durch Verletzungen und aus einigen weiteren Gründen musste er allerdings mit dem professionellen Fußballspielen aufhören. Nach der Matura ist er dann zu einer Unternehmensberatung nach Deutschland gegangen und hat dort fast ein Jahr lang gearbeitet.

Er wollte die Kompetenz, die er in der Unternehmensberatung erlangt hat, in einer Branche einbringen, der er auch wirklich weiterhelfen kann.

Dabei hat er währenddessen natürlich weiterhin mitbekommen, welche Probleme es in der Branche gibt. Stefan hat den Markt intensiv beobachtet und verschiedene Agenturen und ihre Zielgruppen angeschaut.

So kam es dazu, dass Stefan zurück nach Österreich gegangen ist. Anfang April 2021 hatte er seinen ersten Testkunden und hat geschaut, ob das so gut funktioniert, wie er sich das vorgestellt hatte – mit großem Erfolg. Er hat sich dann dazu entschieden, es in Vollzeit durchzuziehen. Ende 2021 entstand die Morawitz Consulting GmbH mit einer aktuellen Teamgröße aus 15 Mitarbeitern.

Mittlerweile unterstützt die Morawitz Consulting GmbH über 600 Fachbetriebe in ganz Österreich dabei mehr qualifizierte Mitarbeiter und Neukunden über Social Media zu gewinnen.

Das Team

Stefan Morawitz

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Josip Delic

LEITER MARKETING

Michèle Fink

BACKOFFICE

Manuel Zimmermann

VERTRIEBSLEITER

Marco Poiß

KUNDENBERATER

Benjamin Platzer

KUNDENBERATER

Albana Luta

KUNDENBERATER

Jana Brunner

MARKETING SPEZIALIST

Sarah Brutar

MARKETING SPEZIALIST

Gentrit Dibrani

MARKETING SPEZIALIST

Chiara Szkutta

MARKETING SPEZIALIST

Vanessa Deyl

MARKETING SPEZIALIST

Jana Glöckner

MARKETING SPEZIALIST

Salman Scheripov

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Weitere Fallstudien von Kunden

Next Generation Recyclingmaschinen GmbH

Ziel:

2 Inbetriebnahmetechniker und 1 Obermonteur

Bewerbungen:

150+ Bewerbungen für 4 zu besetzende Stellen innerhalb von 4 Monaten

Erfolgreiche Einstellungen:

4 Inbetriebnahmetechniker, 1 Obermonteur und 1 Bilanzbuchhalter

Tamussino Thomas Eisenkonstruktionen GesmbH

Ziel:

1 Projektleiter, 1 Konstrukteur und 1 Mitarbeiter/in Buchhaltung

Bewerbungen:

50+ Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen:

1 Projektleiter, 1 Konstrukteur und 1 Mitarbeiter/in Buchhaltung

Schlosserei Zaunbau Nähr GmbH

Ziel:

2 Projektleiter Metalltechnik und 2 Metalltechniker

Bewerbungen:

8 Projektleiter Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen und 12 Metalltechniker Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen:

2 Projektleiter Metalltechnik und 3 Metalltechniker

200 +

Unternehmenskunden

1000 +

Fachkräfte gewonnen

2000 +

erzeugte Bewerbungsgespräche

Der Fachkräfte Report 2023

Trage Sie sich auf der nächsten Seite ein und wir senden Ihnen den Report als Hochglanzbroschüre kostenfrei per Post zu.

Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb wieder einen regelmäßigen Zufluss an Bewerben generieren.

Warum Ihre Chance mit den aktuellen Methoden einen passenden Mitarbeiter zu finden, gleich Null ist.

Die Wurzel des Übels: 4 Probleme, die jedes Handwerksunternehmen kennt.

Drei Fallstudien, die Ihnen aufzeigen was mit der MC-Methode möglich ist.

Die Anwendung der MC-Methode: Fachkräftemangel geschickt umgehen und sich keine Gedanken mehr um passende Mitarbeiter machen.

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für Ihr Unternehmen.

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